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私立学校工资高待遇好,为什么留不住人?

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私立学校网    http://sili.ctiku.com    2018年08月31日

  当下国家鼓励私立学校参与到教育,补充公立学校的不足,但在私立学校几乎都面临一个问题:教师流动性大,留不住优秀老师,那么到底怎么破局,以笔者看来问题还需要从自身找。民校董事长,你再不这样做,你真的招不来、留不住好教师!私立学校沦落为教师过渡站。

  分析私立学校教师的层层枷锁

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  一是教师超负荷

  教师工作量至少是公办学校教师1.5至2倍,工作时间严重超标,甚至到了极限,许多老师未老先衰、疾病缠身,“年轻时用命挣钱、中年时用钱换命”是民办教师写照!笔者曾经听到过这样一件事,一位在私立学校的朋友说,学校要求老师手机随时待机,一次放学后想着没有事情终于可以洗个澡,谁知道中间接到电话开会,他只有匆匆忙忙前去参加,而类似的事情不止一件,所以后来他就离职了。

  ​二是亲情难顾。

  许多民办学校皆为寄宿制学校,为了省接送费,要求十多天全天候住校,根本不考虑年轻教师生理需求,甚至造成年轻夫妇家庭矛盾,同时,因视野封闭、交际面窄、无闲暇时间,造成民校教师谈对象难!小家不安稳,自然工作也就无从谈起,离职也就可以理解。

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​  三是心理压抑。

  ”评比、排名、工资挂钩、下岗、走人”时时挂在董事长、校长口上;安全、家长投诉、成绩、保生率、招生指标、未位淘汰让教师身经紧绷;“产假待遇、节假日双倍工资、全额交纳养老保险“,与公办教师不可同日而语!更有甚者,董事长犹如土皇帝,对教师口不择言,讽刺挖苦,伤教师自尊!四是学习进修机会少。许多民校对教师智力掠夺性挖掘,重使用,轻培训:重放电,轻充电,年老体衰,一辞了之。这样造成很多老师感到自己成为了消耗品,十分没有安全感,也是私立学校教师把私立学校作为过渡的主要原因。

  私立学校工资高待遇好,为什么留不住人?​在民促法实施后,民校管理若不转型,最先受伤是上述民校!最先淘汰出局的也是上述民校。怎么办?答案其实就蕴含在生活里,不过这对于很多学校应该很难做到。

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